قانون کار کنونی نواقصی دارد/ضرورت تشکیل کارگروه اصلاحی راهکار اساسی برای حل مشکلات کارگری

به گزارش خبرنگار تدبیر آشنا از زنجان، اصغر نجاری، دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان، امروز پنج شنبه همزمان با (29آبان 1404) سالروز تصویب قانون کار ضمن تبریک و تقدیر از شرکت کنندگان در این مراسم با اشاره به اینکه در شرکت تسکو قانون شکنی وجود دارد، اظهار داشت: یکی از مفاد مهم مصوب قانون کار اخراج نکردن کارگران از محل کار است.

نجاری، با بیان اینکه کارگران باید بدون لکنت و ترس بوانند با کارفرمایان خود مشکلات خود را در میان بگذارند و مطالبه گری بکنند، افزود: در برخی واحد  های تولیدی وضعیت اینگونه نیست.

وی، با اشاره به اهمیت طرح طبقه بندی مشاغل، تصریح کرد: به مطالبات کارگران باید پاسخ قانع کننده داده شود.

نجاری، با بیان اینکه در حال حاضر امنیت شغلی کارگران با تعدیل نیرو ها و کارگران در کارگاه ها و واحد های تولیدی استان با مسئولیت پذیری اجتماعی از سوی کارفرمایان منافات دارد، افزود: در شرایط کنونی ضروری است نسبت به خواسته های کارگران در جامعه بی تفاوت نباشیم.

علیرضا عباسی، مدیر عامل شرکت شیر پگاه زنجان، نیز، با اشاره به قدمت ۷۱ ساله شرکت پگاه بعنوان بزرگترین شرکت تولیدی لبنی کشور، گفت: پگاه زنجان جزو ۱۷شرکت شاخص تولیدات لبنی است که صادرات ۱۸درصدی محصولات لبنی ر به کشور های مجاور برعهده دارد.

مدیر عامل شرکت پگاه زنجان، با بیان اینکه در صدد صادرات محصولات لبنی این شرکت به کشورهای اورا آسیایی هستیم، ادامه داد: به دلیل بروز تب برفکی میزانی از تولیدات شیر تعدیل شده است.

در شرکت شیر پگاه زنجان بیش از ۱هزار نفر مشغول به کار هستند
وی، تصریح کرد: این مجموعه شاخص تولیدی لبنی در زنجان ظرفیت توسعه دارد و  بیش از ۱هزار نفر در این واحد تولیدی فعالیت دارند.

در ادامه این گردهمایی، نبی اله محمدی، نیز با اشاره به پیگیری های حوزه اشتغالات جامعه کارگری و حفظ اشتغال کارگران، اظهار داشت: ما دنبال تعدیل نشدن نیروها در واحد های تولیدی هستیم.

وی، نظام نگه داشتن نیروهای تولیدی در واحد های تولیدی را مهم برشمرد و گفت: از ۵۳همت مصوبات دولت ۱۳درصد به شرکت های خصولتی تزریق شده است.
محمدی، با اشاره به اهمیت اعتبارات اختصاص یافته به واحد های تولیدی بخش دولتی در راستای توسعه ای، افزود: این اعتبارات برای شرکت های دارای مشکلات تزریق می شود نه به شرکت های بخش خصوصی که نیازی به این اعتبارات ندارند.

نماینده مردم زنجان طارم، با اشاره به اینکه ما حق انتخاب مدیر ان را نداریم ولی حق جابجایی در راستای طرح توسعه ای و کم کاری و ن کار آمدی را در استان داریم.

محمدی، با بیان اینکه رایزنی های موثر در راستای حل مشکلات نیروی کار و توسعه انسانی داشتیم، افزود: به دلیل آلایندگی و بروز مشکلات زیست محیطی در خصوص طرح توسعه شهرک صنعتی سرب و روی زنجان هیچ مجوزی صادر نشده است.

محمدی، با بیان اینکه جانمایی فرودگاه زنجان از ابتدا مناسب نبوده است، افزود: ضروری است جلوی اشتباهات انجام شده در گذشته در زنجان گرفته شود.

شهرک صنعتی روی زنجان یکی از منابع آلایندگی زیست محیطی شهر است
نماینده مردم زنجان طارم، یکی از منابع آلودگی زنجان را شهرک صنعتی سرب و روی عنوان کرد و گفت: آلایندگی خاکی و هوایی این شرکت تا شعاع یک کیلومتری تایید شده است.

وی،  با اشاره به کوچک شدن هر روزه سفره کارگران و کارمندان، تاکید کرد: بدترین شیوه بودجه ریزی در سالهای اخیر بوده که از جیب مردم کشور بودجه ریزی شده است.

محمدی، با بیان اینکه حفظ امنیت شغلی کارگران خط قرمز ما در مجلس بوده است، تاکید کرد: دبیر کل خانه کارگر از دلسوزان جامعه کاری در کشور هستند.

وی به صیانت از قانون کارگر اشاره کرد وگفت: در گذشته هر چی شرکت زیان ده بوده به گردن تامین اجتماعی انداختند.

نماینده مردم زنجان طارم، با اشاره به اهمیت حل و رفع مشکلات جامعه کارگری، تاکید کرد: سر حقوق مردم و کارگران هیچ تعارفی با هیچ کس نداریم.

محمود عباسی، نیز در ادامه این جلسه با اشاره به اهمیت تصویب قانون کار و آسیب شناسی قانون کار در جامعه ایران با پیشینه تاریخی طولانی اظهار داشت: در حوزه روابط کار نظارت ها سنتی است ضروری است نظارت ها بروز رسانی، سیستمی و مستمر باشد.

معاون سیاسی انتخاباتی استاندار زنجان، با بیان اینکه باید در نظارت ها از سیستم های نوین استفاده شود، افزود: ضروری است تشکیلات خاص در این زمینه با حضور کارگران تشکیل شود.

ضرورت تشکیل کارگروه اصلاحی راهکار اساسی برای حل مشکلات کارگری
عباسی با بیان اینکه ضرورت دارد در نظارت ها از سیتم های نوین نظارتی استفاده شود، افزود: ضروری است تشکیلات خاص در این زمینه با حضور کارگران تشکیل شود.

وی با اشاره به اشتعال کارگران ماهر  واحد های تولید، گفت: تشکیل کارگروه اصلاحی می تواند راهکار اساسی در این زمینه باشد.

محمودی، با بیان اینکه اصلاح قانون کار طبق مصوبات قوانین کار می تواند راهکار حل مشکلات جامعه کارگری در کشور و استان باشد.

وی، با اشاره به تعامل برخی شرکت های و مجموعه های بزرگ و واحد های تولیدی استان در راستای حل و رفع مشکلات خود با زیر مجموعه های موجود، تاکید کرد: با تعامل و رایزنی های مسئوین استان مشکلات کارگران تسکو در حال حل شدن است.

معاون سیاسی انتخاباتی استاندار زنجان، با تاکید بر تغییر نگرش کارفرمایان نسبت به کارگران بعنوان نیروی انسانی،  تاکید کرد: کارفرمایان باید از نگاه مکانیکی نسبت به کارگران پرهیز کنند.

وی، با بیان اینکه در حد توان در رفع مشکلات جامعه کارگری استان تلاش خواهیم کرد و گفت: با هماهنگی های انجام شده مشکلات نیروی های کار تسکو و برخی واحد های تولیدی بزودی حل خواهد شد.

در ادامه این گردهمایی علی کریمی، بعنوان آخرین سخنران این مراسم نیز با اشاره به اینکه در حوزه روابط کار، کارگران و نیروی انسانی در واحدهای تولیدی یکی از ضلع های مهم هستند که نقش اصلی را بر عهده دارند، ادامه داد: قوانین کار قابل اصلاح و باز نگری هستند.

سرپرست اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان زنجان، با بیان اینکه قانون کار سبقه بیش از ۱۰۰ساله در ایران دارد، ادامه داد: تاریخ ایران در برهه های تاریخی در خصوص حق و حقوق کارگران اقداماتی داشته که در نهایت در سال ۱۳۳۷ قانون کار به مجلس ارائه تصویب شده است.

در حال حاضر قانون کار کنونی نواقصی دارد
وی، با اشاره به تصویب قوانین قانون کار بعد از انقلاب، افزود: قانون کار کنونی ما در حال حاضر نواقصی دارد که فقها نیز به این مهم تاکید دارند.

در پایان این مراسم تعدادی از نمایندگان جامعه کارگری در حضور مسئولین به ارائه و طرح مشکلات خود پرداختند.