همزمان با سراسر کشور در زنجان برگزار شد؛
مراسم سالروز تصویب قانون کار به همت خانه کارگر استان زنجان
به گزارش تدبیر آشنا از زنجان، اصغر نجاری، همزمان با روز پنج شنبه(29آبان 1404) در مراسم سالروز تصویب قانون کار در سالن جلسات شرکت شیر پگاه زنجان، با حضور محمود عباسی، معاون سیاسی انتخاباتی استاندار، سرپرست اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان، نبی اله محمدی، نماینده مردم زنجان طارم در مجلس شورای اسلامی و تعدادی از مسئولین و متولیان حوزه کار و اشتغال استان، با اشاره به اینکه در ایران سالروز تصویب قانون کار یکی از مناسبت‌های مهم در تاریخ حقوق کار و توسعه روابط کاری در کشور است، گفت: این قانون که در سوم تیرماه ۱۳۶۹ به تصویب رسید، به منظور تنظیم روابط کاری میان کارگران و کارفرمایان و همچنین بهبود شرایط کاری و اجتماعی افراد در محیط‌های کار تصویب شد.
مزایای قانون کار
1-حمایت از حقوق کارگران:
یکی از اصلی‌ترین اهداف این قانون، حمایت از حقوق کارگران است. قانون کار با تعیین حداقل حقوق و مزایا، شرایط کار منصفانه‌تر را برای کارگران فراهم می‌آورد و در واقع به عنوان سپری در برابر استثمار و سوءاستفاده‌های احتمالی از نیروی کار عمل می‌کند.
2-تضمین امنیت شغلی:
قانون کار برای حفظ امنیت شغلی کارگران مقررات خاصی وضع کرده است. یکی از مزایای مهم این قانون، محدود کردن شرایط اخراج کارگران و تعیین قوانین روشن در خصوص قراردادهای کاری است. این امر از سلب امنیت شغلی کارگران جلوگیری کرده و به کارگران اطمینان می‌دهد که در صورت رعایت ضوابط قانونی از حقوق خود برخوردار خواهند شد.
3-ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان:
با تصویب این قانون، تعادل میان کارگران و کارفرمایان برقرار می‌شود. این قانون یک چارچوب حقوقی ایجاد می‌کند که حقوق و تعهدات هر دو طرف را شفاف و مشخص می‌کند. این توازن موجب می‌شود که کارفرمایان بتوانند به نحو مؤثر کسب‌وکار خود را پیش ببرند، در حالی که کارگران نیز از مزایای قانونی برخوردار شوند.
4-بهبود شرایط کاری و ایمنی محیط کار:
یکی دیگر از مزایای قانون کار، تأکید بر رعایت اصول ایمنی و بهداشت در محیط‌های کار است. این قانون ضوابطی را برای کاهش حوادث کاری و تأمین شرایط بهداشتی مناسب تعیین می‌کند که به سلامت و رفاه کارگران کمک می‌کند.
5-حق تعطیلات و مرخصی:
طبق قانون کار، کارگران از حقوق مختلفی از جمله حق تعطیلات سالانه، مرخصی استعلاجی، و مرخصی‌های دیگر برخوردار هستند. این مسائل به بهبود کیفیت زندگی کارگران کمک می‌کند و به آن‌ها فرصت می‌دهد که برای بازسازی انرژی و سلامت خود زمان کافی داشته باشند.
6-حق تأسیس تشکل‌های صنفی:
قانون کار در ایران، تشکیل و فعالیت اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری را به رسمیت شناخته است. این تشکل‌ها می‌توانند به نمایندگی از کارگران در برابر کارفرمایان و نهادهای دولتی به مذاکره و دفاع از حقوق کارگران بپردازند.
7-حمایت از خانواده‌های کارگران:
این قانون به طور خاص به حمایت از خانواده‌های کارگران توجه دارد. قوانینی برای تأمین مزایای اجتماعی و بیمه‌ای برای کارگران و خانواده‌های آن‌ها وضع شده است که این امر از فشارهای اقتصادی بر خانواده‌ها می‌کاهد.
تصویب قانون کار در ایران یکی از دستاوردهای مهم در جهت حمایت از حقوق کارگران و ایجاد شرایط کاری عادلانه بوده است. این قانون نه تنها باعث افزایش رضایت‌مندی کارگران شده بلکه به نفع کارفرمایان نیز عمل کرده است؛ چرا که بر اساس این قانون، روابط کاری به صورت شفاف و با رعایت حقوق دو طرف صورت می‌گیرد. به همین دلیل، جشن سالروز تصویب این قانون نه تنها فرصتی برای یادآوری اهمیت حمایت از نیروی کار است، بلکه نشان‌دهنده حرکت کشور به سوی بهبود وضعیت کار و زندگی اجتماعی است.